关于做好机械与动力学院教师岗位等级动态聘用工作的通知

院属各单位：

    根据学校《三峡大学2021年岗位动态聘用工作方案》和《关于做好教师岗位等级动态聘用工作的通知》要求，经学院研究决定，现就学院教师岗位等级动态聘用工作有关事项通知如下：

    一、 组织机构及评审规则

    （一）组织机构

    成立教师岗位等级动态聘用评审工作小组，工作小组由学院领导、学院学术委员会负责人、学院工会负责人、学院教师代表等9-11人组成，负责学院教师岗位的聘用工作。

    （二）评审规则

    1.评审会采取双组长制，评审会到会人数达到全体成员的2/3为评审有效人数，推荐监票人1人。

    2.评委会采取间接实名制方式投票表决。

    3.评审结果由组长签字，当场宣布。

    4.评审会成员在参与评审时，有下列情形之一的，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响：

    （1）涉及本人利害关系的；

    （2）涉及亲属关系人员的利害关系的；（亲属关系包括：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

    （3）其他可能影响公正履行职责的。

    二、人员范围

    学院在编在岗的正式职工，受聘专任教师岗位且符合相应岗位晋级聘用条件的人员。

    三、核定职数、聘用现状及本次晋级职数

    1.副高级岗位：

    专业技术五级：2019年学校审定设岗数7个，现在聘职数5个，空岗职数2个，本次可晋级职数2个；

    专业技术六级：2019年学校审定设岗数14个，现在聘职数11个，空岗职数3个，本次基础可晋级职数3个，晋级后空出的6级岗位本次一并使用。

    2.中级岗位：

    专业技术八级：2019年学校审定设岗数7个，现在聘职数6个，空岗职数1个；

    专业技术九级：2019年学校审定设岗数10个，现在聘职数8个，空岗职数2个。

    3.初级岗位：

    初级十一级：2019年学校审定设岗数3个，现在聘职数0个，空岗职数3个。

    八级、九级和十一级的晋级职数可突破2019年发布的《职数通知单》限制，按照符合申报条件人数的80%确定。

    四、工作流程及有关说明：  

    （一）工作流程

    4月15日，公布教师岗位等级职数，组织老师认真学习相关文件精神和政策。

    4月16日-30日，申报教师填写《三峡大学教师岗位等级聘用审批表》（附件2）及《汇总表》（附件3），学院办公室汇总电子版和纸质版材料。（备注：支撑材料分别由学院教学办、研究生教育办和科研办负责审核签字本科教学、研究生教学、科研业绩成果）

    5月11日-12日，召开教师岗位等级聘用工作会议，确定聘用等级。

    5月12日-5月18日，公示聘用等级结果。

    5月20日前，学院上报聘用等级结果至人事处。

    （二）有关说明

    1.本次所有岗位聘用涉及到的任职、工作年限及成果取得截止时间为2020年12月31日。

    2.聘用条件按照《三峡大学教师岗位设置与聘用实施细则（试行）》(三峡大人〔2010〕38号)文件执行。

    3.符合湖北省“两类岗位”聘用基本条件且个人申请受聘两类岗位的人员，符合晋级聘用条件的，可到学科所在学院参加岗位晋级聘用，占学院相应岗位等级职数。

 

 

 

 

                                                                                                                 机械与动力学院

                                                                                                                  2021年4月13日