关于组建三峡大学学科交叉创新团队的通知

教育、科技与人才的一体化发展，已成为推动中国式现代化建设的重要引擎。高校作为这一战略三位一体的核心枢纽，正处于学科转型升级与融合创新的历史交汇点，既肩负重大使命，也面临关键机遇。根据学校“大学者引领、多学科协同、大项目驱动、大成果突破”的四位一体学科交叉战略布局，通过打破学科壁垒，整合我校优势学科资源，形成学科交叉创新矩阵。

一、建设目标

（一）适应科技变革，服务国家与区域战略

多学科协同，根据国家战略、行业需求以及区域布局，推动优势科研力量整合，突破单一学科研究的局限性，全面提升面向国家重大战略需求的服务能力。大项目驱动，建立以重大科研项目为载体的跨学院、跨学科的交叉学科团队长效机制，积极争取国家级重大科技项目支持。

（二）激发创新活力，培育学科建设增长点

聚焦新兴交叉学科前沿领域，进一步凝练优势特色学科方向，开展原创性、基础性研究，实现大成果突破。不断完善学科建设机制，以培育大学者为引领，切实增强学科核心竞争力，培育新的学科增长极，推动学科体系持续创新发展。

二、建设基本原则

（一）围绕“水利+”“电气+”“健康+”“智库+”“前沿+”开展学科交叉团队建设，成熟一支建设一支。

（二）建立“团队首席+PI骨干+团队成员”的团队组建模式。团队首席负责团队建设和管理，一名PI骨干带领若干团队成员支撑一个学科交叉方向。

三、学科交叉团队申报条件

（一）团队首席要求

团队首席应为我校正式聘用的专业技术人员，具有较高学术造诣和较好组织协调能力，需满足以下条件之一：

1.国家级人才计划入选者；

2.获国家级科技奖或排名第一的省部级科技一等奖；

3.主持国家重点类科研项目或重点研发计划科研项目；

4.获得党和国家领导人或省部级主要领导批示，或主持湖北省委省政府专项智库项目。

（二）PI骨干和团队成员要求

团队首席在校内外选拔该学科交叉方向具有较高学术水平的成员担任PI骨干，团队成员由来自不同学科和学院的优秀中青年人才组成，至少跨2个一级学科和2个学院。

四、考核要求

（一）团队对依托的主干学科发展起到了显著的作用，在4年考核期内应至少完成以下贡献中的1项。

1.高被引科学家或中国高被引学者或全球前2%科学家2人及以上。

2.国际期刊负责人或国际学术组织负责人或国际期刊普通编委或国务院学科评议组成员或教育部科学技术委员会委员或教育部高校教指委委员2人及以上。

3.立德树人模范先进教师1人。

4.国家级教学成果奖1项。

（二）团队在4年考核期内应至少取得以下大成果中的2项。

1.获批T2级及以上的科研项目。

2.获批T2级及以上的科研成果奖、智库成果。

3.发表T2级及以上高水平学术论文。

4.团队首席或校内团队成员获批国家级人才。

发展规划与学科建设办公室、科技发展研究院、社会科学发展研究院、人事处和财务处对团队运行情况进行考核，对考核不合格团队进行动态调整。成果级别以《三峡大学教学科研综合评价标准分类管理办法（试行）》（三峡大人〔2025〕18号）为准。

五、其他

1.按照预申报要求，请提交建议书的团队，于8月31日前提交申请表（附件），将申报材料电子版发送至邮箱xkbsyl@ctgu.edu.cn。

2.发展规划与学科建设办公室、科技发展研究院、社会科学发展研究院、人事处和财务处依据申报材料，联合组织专家遴选，公示后予以发布。