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三峡大人〔2017〕12号 |
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关于发布《三峡大学教师师德考核实施细则》的通知
校属各单位：
现将《三峡大学教师师德考核实施细则》予以发布，请遵照执行。
附件：三峡大学教师师德考核实施细则
三峡大学
2017年6月5日
三峡大学校长办公室 |
2017年6月5日印发 |
共印5份 |
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附件：
三峡大学教师师德考核实施细则
为贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》（教人〔2011〕11号）文件精神，加强教师职业道德建设，倡导优良教风，正确评价教师的职业道德水平，激励教师不断提高从业道德，认真履行教书育人的职责。根据《三峡大学关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》（三峡大党〔2016〕15号 ）和《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施细则。
一、基本原则
坚持价值引领，以社会主义核心价值观为我校教师崇德修身的基本遵循；坚持师德为上，以立德树人为出发点和立足点，增强我校师德建设的针对性和贴近性；坚持以人为本，尊重教师主体地位，激发高校教师的责任感和使命感；坚持注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，政策保障、制度规范、法律约束相衔接。
二、考核内容
教师师德考核是教师年度考核的重要组成部分，包括爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等六个方面的内容。具体如下：
1.爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度；遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针，依法履行教师职责，维护社会稳定和校园和谐；不得有损害国家利益和不利于学生健康成长的言行。
2.敬业爱生。忠诚人民教育事业，树立崇高职业理想，以人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新为己任；恪尽职守，甘于奉献；终身学习，刻苦钻研；真心关爱学生，严格要求学生，公正对待学生，做学生良师益友；不得损害学生和学校的合法权益。
3.教书育人。坚持育人为本，立德树人；遵循教育规律，实施素质教育；注重学思结合，知行合一，因材施教，不断提高教育质量；严慈相济，教学相长，诲人不倦；尊重学生个性，促进学生全面发展；不拒绝学生的合理要求；不得从事影响教育教学工作的兼职。
4.严谨治学。弘扬科学精神，勇于探索，追求真理，修正错误，精益求精；实事求是，发扬民主，团结合作，协同创新；秉持学术良知，恪守学术规范；尊重他人劳动和学术成果，维护学术自由和学术尊严；诚实守信，力戒浮躁；坚决抵制学术失范和学术不端行为。
5.服务社会。勇担社会责任，为国家富强、民族振兴和人类进步服务；传播优秀文化，普及科学知识；热心公益，服务大众；主动参与社会实践，自觉承担社会义务，积极提供专业服务；坚决反对滥用学术资源和学术影响。
6.为人师表。学为人师，行为世范；淡泊名利，志存高远；树立优良学风教风，以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生；模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚；言行雅正，举止文明；自尊自律，清廉从教，以身作则；自觉抵制有损教师职业声誉的行为。
三、考核组织
教师师德考核由学校教职工考核工作委员会总体负责，各学院党委负责本学院教师师德考核的具体实施。
四、考核办法及时间
1.考核等次。师德考核等次分为合格和不合格两个等次。
2.考核办法。各学院党委按照考核内容对教师年度师德表现情况予以考核，并将教师师德考核等次在单位内部公示。教师如有下列行为之一者，其师德考核等次为不合格：
（1）有损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；
（2）在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；
（3）在工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果等学术不端行为的；
（4）违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响的行为；
（5）有影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；
（6）在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；
（7）索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；
（8）对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系；
（9）无正当理由，不服从学校教学和学生教育工作安排的；
（10）参与黄、赌、毒等明令禁止的活动，被有关部门立案查处的；
（11）违反民族宗教政策，组织或参与传播邪教的；因民族歧视行为造成不良影响的；
（12）随意发布不良言论或虚假消息，造成重大影响的；
（13）其他违反高校教师职业道德的行为。
3.考核时间。教师师德考核是教师年度考核的重要组成部分，师德考核和教师年度考核同步进行。
五、考核结果的应用
1.教师师德考核不合格者，其年度考核直接确定为不合格等次。
2.教师师德考核不合格者，在选拔任用、职务(职称)评定、岗位聘用、评优评先等环节中实行“一票否决”。
3.对严重违反师德的教师，视其违规情节，按照管理权限给予行政处分、调整岗位等处理。
六、本实施细则自发布之日起施行，由人事处负责解释。
