三峡大人〔2021〕61号 |
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关于发布《三峡大学“教学名师培育计划”实施办法》的通知
校属各单位：
经校长办公会审议通过，现将《三峡大学“教学名师培育计划”实施办法》予以发布，请遵照执行。
附件：三峡大学“教学名师培育计划”实施办法
三峡大学
2021年12月16日
三峡大学校长办公室 |
2021年12月16日印发 |
共印5份 |
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附件：
三峡大学“教学名师培育计划”实施办法
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全国教育大会精神以及中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革有关精神和要求，聚焦一流师资培育，涵育优良育人文化，充分调动教师投入人才培养的积极性，培养和建设一支师德水平高、教学能力强、教学效果好、富有创新精神的高素质教师队伍，进一步推动我校“双一流”建设，学校特设立“教学名师培育计划”并制定本实施办法。
第一条 培育目标
“教学名师培育计划”培育期4年。通过实施“教学名师培育计划”，用4年左右的时间重点培育国家级“教学名师”候选人6-8人，省级“教学名师”或省级“名师工作室”主持人候选人8-10人。
第二条 入选条件
（一）国家级“教学名师”培育对象入选条件：省级“教学名师”或省级“名师工作室”主持人。
（二）省级“教学名师”或省级“名师工作室”主持人培育对象入选条件：
1.基本条件
（1）忠诚党和人民教育事业，全面贯彻党的教育方针，为人师表，师德高尚，无违反新时代教师职业行为十项准则的情况。
（2）长期从事一线教学工作，培养学生有突出贡献，高校教龄15年以上，原则上不超过50周岁，具有高级专业技术职务。
（3）主要承担本科生教学任务，近6学年主讲课程的年平均教学工作量不少于96学时，其中每学年必须为本科生主讲1门课程（医学专业任课教师按教学时数计算，本科教学工作量平均不少于60学时/学年，含案例教学和临床带教）。近三年，教学质量综合评价至少有1次优秀。
（4）有较强的组织、规划、管理和教育信息化应用能力，对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出，在教育领域和全社会享有较高声望，师生群众公认。
（5）积极开展教学研究工作。具有先进的、符合时代特点的教学思想和较高的学术造诣，积极开展主讲课程的教学研究与实践，加强课程思政建设，原则上应为课程负责人，并同时具备下列条件：
①主持省级及以上的教学研究项目；
②获得国家级教学成果奖（有效排名）或省级教学成果奖（排名前3名）。
2.参评条件：具备以下5条中的3条。
（1）牵头院级教学团队，指导青年教师成绩突出，是省级教学团队或基层教学组织负责人。
（2）湖北省高校青年教师教学竞赛二等奖获奖者。
（3）校级优秀教学类一等奖获得者。
（4）专业与课程建设，具备下列4项中的1项：
①省级及以上一流专业建设点负责人。
②省级及以上一流课程负责人。
③省级及以上其他本科教学工程项目负责人。
④主编并公开出版高质量教材。
（5）科研工作，具备下列条件之一：
①主持国家级项目1项，或省部级项目2项。
②获得省级及以上的科研成果奖三等奖及以上（一等奖排名前5，二等奖排名前3名，三等奖排名前1）。
第三条 选拔程序
1．个人申报，学院推荐。
2．学校组织专家评审，公示。
3．学校人才工作领导小组审定。
第四条 培育措施和管理
1．教学名师培育工作以学院为主。学校、学院与入选者签订《三峡大学“教学名师培育计划”目标责任书》，规定目标任务和职责，制定个性化的培育方案。
2．各部门按职责范围，分别承担相应项目的培育工作。
（1）学院：做好推荐工作，有针对性的为入选“教学名师培育计划”教师制定培育计划，全面负责其培育工作。
（2）教务处：负责入选“教学名师培育计划”的教师在申报教研项目、教学成果奖、一流课程、一流专业建设点、教学团队或基层教学组织、教材建设、优秀教学奖方面的培育。
（3）科学技术处或社会科学处：负责入选“教学名师培育计划”的教师在科研项目和科技奖励申报等方面的培育。
（4）研究生院：负责入选“教学名师培育计划”的教师在优秀研究生导师、优秀学位论文指导老师等方面的培育。
（5）人事处：负责入选“教学名师培育计划”的实施和管理。
（6）工会：负责入选“教学名师培育计划”的教师参加各类教学竞赛的组织推荐。
3.学校设立“教学名师培育基金”，为教学名师的培育给予相应经费支持，国家级“教学名师”培育基金30万元/人、省级“教学名师”培育基金15万元/人。教学名师培育基金由人事处统一管理，专款专用，使用前由入选“教学名师培育计划”的教师本人提交经费使用计划书，经学院审核、人事处与相关部门审批后使用。
4.入选“教学名师培育计划”的教师应按照培育方案中规定的目标任务和职责，积极主动开展教学、科研等工作。入选“教学名师培育计划”的教师每年年末，须提交培育项目年度工作总结报告（附相关材料），并就下一年度的工作提出建设性意见，由所在学院进行考核，考核结果报人事处备案。培育期满，应完全具备相应培育层次国家级或省级“教学名师”或“名师工作室”主持人竞争条件。
5.奖励措施。学校对获得国家级或省级“教学名师”称号的教师及所在学院分别予以奖励，获国家级“教学名师”奖励10万元，获省级“教学名师”奖励3万元。
6.对未能正常履行工作职责或调离学校工作或违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的获资助者，或个人原因申请解除合同者，学校将及时终止并撤销资助。
第五条 本办法由人事处负责解释。本办法自发布之日起执行，原《关于实施“教学名师培育计划”的通知》(三峡大人〔2010〕32号)同时废止。
